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2026年人力资源管理师三级历年真题精讲（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之八十

B.百分之九十

C.百分之九十五

D.一百

3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。

A.不得超过培训费用

B.不得超过培训费用的一倍

C.不得超过培训费用的三倍

D.由双方协商确定，但不得超过用人单位提供的培训费用总额

4.在工伤认定中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是指（）。

A.一般伤害

B.轻伤

C.重伤

D.特殊伤害

5.在绩效管理过程中，为了提高员工的工作绩效，将绩效结果反馈给员工的过程是（）。

A.绩效监控

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效面谈

6.下列关于工作分析的描述中，正确的是（）。

A.工作分析是制定人力资源规划的依据

B.工作分析的结果只包括岗位说明书

C