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员工绩效考核结果申诉制度

一、总则

（一）目的与依据

为确保员工绩效考核工作的客观、公正与公平，保障员工的合法权益，规范绩效考核结果的申诉行为，营造积极健康的组织氛围，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及公司《员工绩效考核管理制度》等内部规章制定。

（二）基本原则

1.客观公正原则：申诉处理过程及结果应以事实为依据，以公司规章制度为准绳，不受任何主观因素干扰。

2.程序正当原则：申诉的受理、调查、处理等环节应严格遵循规定程序，确保申诉人的知情权、陈述权和申辩权。

3.实事求是原则：申诉人应本着对自己、对公司负责的态度，如实反映情况，提供真实信息。

4.保密原则：申诉处理过程中涉及的相关信息及申诉人的个人信息，相关工作人员应严格保密，不得泄露。

（三）适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的所有在职员工对其本人当期绩效考核结果不服的申诉。

二、申诉范围与条件

（一）申诉范围

员工认为当期绩效考核结果（包括但不限于考核分数、考核等级、考核评语等）存在以下情形之一的，可依照本制度提出申诉：

1.考核结果明显与实际工作表现不符的；

2.考核过程中存在违反公司绩效考核制度规定程序的；

3.考核依据的信息或数据不准确、不完整或存在错误的；

4.认为考核者在考核过程中存在偏见、歧视或滥用职权等行为的；

5.其他可能影响考核结果公正性、客观性的情形。

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