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2026年人力资源管理制度与劳动法实务题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某科技公司规定员工连续工作满10年，公司可以不安排其休年假，但需支付年假工资。依据《职工带薪年休假条例》，该公司的做法是否合法？

A.合法，符合企业自主权

B.不合法，公司必须安排年假

C.部分合法，需员工书面同意

D.视公司效益决定是否安排

2.某制造企业因生产经营需要，要求员工加班。根据《劳动法》，员工每月加班时间不得超过多少小时？

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时

3.某外企员工因公司破产被解除劳动合同，公司支付了经济补偿金。该员工是否可以主张代通知金？

A.可以，因破产属于法定解除情形

B.不可以，代通知金仅适用于协商解除

C.可以，需与公司协商一致

D.视公司破产原因决定

4.某餐饮企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后如何维权？

A.直接向企业索赔全部损失

B.申请劳动仲裁，企业承担全部责任

C.先与企业协商，协商不成再仲裁

D.只能要求企业支付医疗费

5.某上市公司员工因泄露商业秘密被解雇，公司是否需支付经济补偿金？

A.需要，因解雇属于过失性解除

B.不需要，商业秘密泄露属违法解除

C.需支付部分补偿金

D.视公司规模决定

6.某互联网公司实行“996”工作制，员