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编外人员薪酬管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范本单位编外人员薪酬管理，保障编外人员合法权益，建立科学合理、公平公正的薪酬分配体系，充分调动编外人员工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及地方人力资源和社会保障部门相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与本单位直接签订劳动合同的编外聘用人员，以及与劳务派遣单位签订劳动合同、派驻本单位工作且薪酬由本单位核算拨付的劳务派遣人员。本单位委托第三方机构管理的劳务外包人员薪酬管理按照外包协议执行，不适用本办法。

第三条薪酬管理原则

（一）依法合规原则：薪酬标准、发放流程严