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护理人力资源配置方法简答试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理人力资源管理的核心是（）

A.人B.物C.财D.信息

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.公平原则

3.以下不属于护理人力资源特点的是（）

A.流动性强B.知识密集性C.不可再生性D.服务性

4.功能制护理的特点不包括（）

A.以工作为中心B.分工明确C.利于护患沟通D.节省人力

5.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.环境评估C.确立目标D.制定计划

6.护理人才的培养方法不包括（）

A.实践提高B.脱产学习C.科研活动D.岗位互换

7.确定护理人员编制的主要依据是（）

A.医院规模B.科室设置C.床位数量D.工作量

8.护理人员绩效评价的关键是（）

A.评价指标B.评价方法C.评价周期D.评价反馈

9.下列属于护理人员培训内容的是（）

A.专业知识B.沟通技巧C.团队协作D.以上都是

10.连续排班模式的优点是（）

A.提高工作效率B.降低人力成本C.护士工作