2026年人力资源管理师二级《人力资源战略》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源战略》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源战略规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在人力资源战略规划中，外部环境分析的主要目的是（）。

A.评估企业内部资源

B.确定企业竞争优势

C.了解外部市场变化

D.制定内部培训计划

3.人力资源战略与企业整体战略的关系是（）。

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略是整体战略的补充

C.人力资源战略是整体战略的基础

D.整体战略是人力资源战略的指导

4.以下哪项不属于人力资源战略规划的内容？（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源政策制定

5.在人力资源战略规划中，SWOT分析的主要作用是（）。

A.评估企业内部资源

B.确定企业竞争优势

C.分析企业内外部环境

D.制定内部培训计划

6.人力资源战略规划中的“T”代表（）。

A.Threats

B.Strengths

C.Opportunities

D.Tasks

7.人力资源战略规划中的“O”代表（）。

A.Opportunities

B.Objectives

C.Operations

D.Obligations

8.