保洁人员绩效考核评分细则表.docx

保洁人员绩效考核评分细则表

一、考核基本规则

本细则适用于所有在岗保洁人员（含全职、兼职、外包保洁），考核周期为自然月度，月度考核为薪酬核算依据，季度考核为能力评级依据，年度考核为晋升评优依据。考核采用三级检查加权评分制：区域保洁负责人每日开展全覆盖检查，记录问题扣分，占月度考核基础分权重的40%；项目保洁主管每周开展抽样全覆盖检查，占基础分权重的30%；公司品质管理部每月开展飞行检查加全覆盖核验，占基础分权重的30%。考核基础总分值为100分，在此基础上设置额外加减分项，最终得分为考核总分。不同岗位保洁可调整维度权重：专项保洁人员（如玻璃清洁、消杀保洁）将“专项作业质量”权重调整为35分，“