办公人员试用期间的考核标准模板(通用版).docx

办公人员试用期间的考核标准模板(通用版)

1.总则

1.1考核目的

为客观、全面评估公司办公类岗位试用期员工的岗位胜任能力、工作业绩与职业素养，明确试用期员工的转正、调岗或解除劳动合同的依据，同时帮助试用期员工快速融入公司、提升工作能力，特制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于公司所有办公类岗位的试用期员工，包括但不限于行政专员、人事助理、财务出纳、运营专员、市场专员、客服主管等岗位。

1.3考核周期

试用期员工的考核周期与试用期时长一致（原则上为3个月，特殊岗位经总经理审批可延长至6个月），分为阶段过程考核与转正终评两个部分：

过程考核：试用期第1、2个月为月度过程考核，每月