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工程技术管理人员考核办法

一、总则

第一条【制定目的】

为强化公司工程技术管理人员的履职能力，规范工程技术管理行为，提升工程技术管理水平，保障工程质量、安全、进度及成本目标的实现，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，制定本办法。

第二条【制定依据】

本办法依据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》《建筑业企业资质标准》，以及公司《工程技术管理办法》《员工绩效管理办法》《薪酬管理办法》等规章制度制定。

第三条【适用范围】

本办法适用于公司总部及各项目所有正式在岗工程技术管理人员，具体包括：

总部工程技术管理岗、技术标准岗、BIM技术岗、试验检测管理岗

各项目技术负责人、现场施工工程师、质量工程师、安全工程师、资料管理员、试验检测工程师、测量工程师

其他从事工程技术相关管理工作的岗位人员

第四条【基本原则】

客观公正原则：以事实为依据，以标准为准则，考核过程公开透明，考核结果公平公正

量化考核原则：所有考核指标均设置可衡量的量化标准，避免主观模糊表述

分类分级原则：根据岗位层级、职责差异，设置差异化考核内容与标准

绩效导向原则：考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，强化绩效激励

持续改进原则：通过考核发现问题，制定改进措施，实现技术管理能力的螺旋式提升

第五条【术语定义】

工程技术管理人员：指公司内部从事工程技术规划、方案编制、技术指导、质量管控、