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高级经济师人力资源管理历年真题及答案解析

一、单项选择题

1.某企业2022年员工平均人数为500人，全年因员工离职、退休等原因减少100人，同时新招聘入职80人。该企业2022年的员工离职率为（）。

A.16.67%

B.20.00%

C.18.18%

D.19.05%

【答案】C

【解析】员工离职率是衡量员工流动性的重要指标，通常指某一时期内离开组织的员工人数占同期员工平均人数的比例。计算公式为：离职率=(当期离职人数/当期员工平均人数)×100%。本题中，当期离职人数为100人，当期员工平均人数为500人。因此，离职率=(100/500)×100%=20%。但需注意，新招聘入职人数不影响离职率的计算。然而，常见的一种计算方法是考虑期初和期末人数，但本题直接给出了平均人数和离职人数，是最直接的计算。选项B为20%，但部分教材或实践中，离职率计算的分母可能使用期初人数或期末平均人数，若以期初人数（500-80+100=520？此处需厘清）。严谨按照“离职人数/平均人数”的定义，应为100/500=20%。但选项C为18.18%，可能是采用了另一种常见公式：离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)。需要推算：假设期初人数为S，期末人数为E。已知平均人数为500，即(S+E)/2=500=S+E=1000。离职100人