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劳动保护用品管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为切实保障员工在生产作业过程中的安全与健康，规范劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的采购、验收、保管、发放、使用及报废等管理工作，预防职业病和工伤事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及特种劳动防护用品安全标志管理规定等相关法律法规，结合本企业生产经营实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业总部、各分公司、子公司及所属各生产车间、职能部门的所有在职员工（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习人员等）。凡是在存在职业危害因素或可能发生工伤事故的作业环境中从事生产、管理、辅助工作的员工，均须遵守本制度。

第三条基本原则

劳保用品管理遵循“安全第一、预防为主、源头治理、按需配备、全员负责”的原则。企业应优先采用工程治理、技术革新等手段消除或控制职业危害，在工程措施无法完全消除危害时，必须为员工配备符合国家标准的劳保用品。劳保用品不是福利待遇，而是保障员工生命安全的最后一道防线，严禁以货币形式替代实物发放，严禁削减或挪用劳保用品经费。

第四条管理职责划分

1.安全生产管理部门：是劳保用品的归口管理部门，负责制定和修订劳保用品管理制度，负责年度劳保用品采购预算的审核，监督各部门的发放、使用及报废执行情况，并定期组织劳保用品使用情况的专项检查。

2.人力资源部门：负责提供员工