《劳动法与劳动关系管理（第三版）》教案3 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作.doc

教学内容（板书）

教学步骤、方法及学生活动

时间

模块三劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作

项目一劳动合同订立的一般理论

一、劳动合同订立的含义

劳动合同的订立，是指劳动合同双方当事人(劳动者和用人单位)经过相互选择和平等协商，就劳动合同的内容条款达成一致的法律行为。

二、劳动合同订立的原则

（一）平等原则。

（二）自愿原则。

（三）协商一致原则。

（四）合法原则

三、劳动合同订立的一般原理

劳动合同的订立程序要经过要约和承诺两个阶段：

（一）要约。

要约的意思表示应满足以下个条件：

其一，要约必须是特定合同当事人的意思表示；

其二，要约必须向相对人发出；

其三，要约必须具有