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HR招聘面试必备薪酬谈判技巧文档.pdf

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    HR招聘面试必备薪酬谈判技巧

    1.谈薪酬的核心4招

    获取真实薪资基准避免应聘者掌握开价主动权若应聘者过往薪资高于企业上限诚实告知虽认可你的能力但目前岗位预算无法满足该薪资是否考虑其他优势如发展机避免模糊定薪明确核心条款若应聘者回避薪资需求可直接说明需确认你的薪资预期是否在企业预算内避免后续浪

    薪酬谈判的核心是平衡企业薪酬体系与应聘者期望，通过“压、拉、靠、隐”四步建立主动

    权，既避免突破企业成本底线，又提升应聘者接受度。

    1.1“压”——降低心理预期，掌握信息主动

    通过前期介入、拆分薪酬、明确规则等方式，减

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