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保证民工工资支付的方案及措施范本

一、指导思想与基本原则

为切实保障民工合法权益，维护社会公平正义与和谐稳定，促进经济社会健康发展，根据国家相关法律法规及政策要求，结合实际情况，特制定本方案。本方案旨在构建源头预防、过程监管、及时处置、失信惩戒相结合的民工工资支付保障长效机制。

基本原则：

1.政府主导，部门联动：明确政府在保障民工工资支付工作中的主导地位，强化各相关部门协同配合，形成工作合力。

2.企业负责，源头治理：落实企业作为用工主体和工资支付的直接责任，从工程立项、合同签订、资金拨付等源头环节加强管理。

3.预防为主，防治结合：加强事前防范和事中监管，及时发现并化解工资支付风险，避免矛盾积累和激化。

4.依法依规，标本兼治：严格依照法律法规开展工作，既要解决当前突出问题，也要建立健全长效管理机制。

5.公平公正，权益优先：以保障民工合法劳动报酬权益为出发点和落脚点，确保工资按时足额支付。

二、保障民工工资支付的核心措施

（一）规范用工管理与合同签订

1.全面推行实名制管理：用工单位应建立民工名册，对进场民工实行实名制登记，采集身份信息、技能等级、劳动合同、考勤记录、工资支付等信息，实现动态管理。鼓励利用信息化手段进行实名制管理。

2.严格落实劳动合同制度：用工单位必须与招用的民工依法签订书面劳动合同，明确劳动报酬、支付方式、支付时间