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标准化内训管理规范

1.总则

1.1目的

为规范公司内部培训（以下简称“内训”）管理工作，构建标准化、体系化的内训管理体系，匹配公司战略发展需求，提升员工岗位胜任力，缩小绩效差距，促进员工职业发展与公司经营目标的协同达成，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于公司全体在职员工、内部培训师（以下简称“内训师”）、各级培训管理部门及相关责任人。

1.3基本原则

1.3.1战略性原则：内训规划与公司年度战略目标、业务发展方向高度匹配，优先保障支撑核心业务、重点项目的培训需求。

1.3.2针对性原则：基于岗位胜任力模型、绩效数据差距、员工职业发展规划，精准定位培训需求，避免无意义的泛化培训。

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