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HR超龄用工应对指南

模块 具体项目 法律规定核心解读 合规操作

一、基础定义与适用范围 超龄劳动者界定 法定退休年龄：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；超过该年龄、仍接受用人单位管理、从事有偿劳动的人员，包含正常退休、提前退休后再就业人员。 达到退休年龄即纳入超龄用工管理，不以是否领取养老金为唯一判定标准

适用法律法规 核心新规：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026.07.01施行）；基础法条：《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》 新规为专属依据，优先适用，填补以往劳务关系维权空白

不适用人群 处于弹性延迟退休周期内在岗职工、未办理退休手续的在岗人员，依旧按照标准劳动关系管理，不适用超龄用工新规 切勿混淆延迟退休人员与超龄再就业人员用工管理标准

用工关系核心判定标准 不再一刀切认定劳动关系/劳务关系，存在人身管理+固定岗位+有偿劳动，即纳入超龄劳动者权益保障范围 仅签劳务协议无法免责，实际管理行为是司法认定核心依据

二、用工协议与关系管理 书面协议要求 企业必须订立书面超龄用工协议，禁止口头约定；需明确用工期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、休息休假、劳动保护、工伤处理、协议终止解除条件 无书面协议属于合规瑕疵，发生争议企业承担举证不利后果

协议解除与终止规则 协议到期自动终止；双方可协商解除，也可约定合法终止条件；一般不适用劳动合同法的