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护理人员绩效考核优化案例分析试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理人员绩效考核的最终目的是（）

A.发现问题B.奖优罚劣C.促进护理质量提升D.计算奖金

答案：C

2.以下哪项不属于绩效考核指标的特性（）

A.可衡量性B.抽象性C.相关性D.可实现性

答案：B

3.常用的绩效考核方法不包括（）

A.关键事件法B.目标管理法C.随机抽样法D.360度评估法

答案：C

4.绩效考核数据收集渠道不包括（）

A.患者评价B.同事互评C.领导主观判断D.护理记录

答案：C

5.护理人员绩效考核周期一般为（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

答案：B

6.为了保证绩效考核公平性，首先要做到（）

A.考核标准公开B.考核过程保密C.考核结果随意调整D.只考核护士

答案：A

7.以下哪个指标更能体现护理人员的工作效率（）

A.护理差错率B.患者满意度C.平均护理时长D.业务学习次数

答案：C

8.对护理人员工作态度考核不包括（）

A.责任心B.同情心C.操作技能D.团队协作

答案：C

9.优