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2026年劳动合同法实施条例题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《2026年劳动合同法实施条例》，用人单位在订立劳动合同时，应当向劳动者提供哪些文件供其查阅？

A.公司组织架构图

B.用人单位规章制度

C.行业平均工资水平

D.竞业限制协议模板

答案：B

解析：根据《2026年劳动合同法实施条例》第8条，用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者提供书面规章制度供其查阅，确保劳动者知晓公司内部管理规则。

2.某科技公司因业务调整，需裁减10名员工。依据《2026年劳动合同法实施条例》，该公司应当优先留用哪些人员？

A.近期跳槽过2次的员工

B.工龄满5年的员工

C.正在孕期、产期或哺乳期的女员工

D.收入最低的3名员工

答案：C

解析：《2026年劳动合同法实施条例》第41条明确规定，裁减人员时，用人单位必须优先留用孕期、产期或哺乳期的女员工。

3.某制造业企业要求员工签订“竞业限制协议”，根据新条例，竞业限制补偿金最低标准是多少？

A.员工月工资的30%

B.员工月工资的50%

C.地方最低工资标准的2倍

D.员工月工资的1倍

答案：D

解析：《2026年劳动合同法实施条例》第24条修订，规定竞业限制补偿金不得低于员工月工资的1倍，且需按月支付。

4.某外企员工小李因工伤导致部分丧失劳动