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怎样获得高薪

——让自己不可替换

;2;市场经济条件下，薪水发放的标准是“主要性”，而不是“劳动量”，也就是说，一种人越是主要，越是不可替换，他的收入就越高，而不是“谁辛苦，谁收入高”。

让自己变得主要，成为企业需要的人，成为领导离不开的人，你的薪酬自然会增长。;4;5;案例：一位市区银行的柜台人员月收入是元，她心里有些不平衡，因为她天天工作的时间并不短，付出的辛苦并不少，可是收入却不如某些营销人员，更比不上行长。她想不通：“凭什么？我付出这么多劳动，收入却不如他们？”

;美国一工程师的维修出场费高达1万美元。有一次他应邀到某工厂维修大型机器，他转了一会儿，敲敲这儿，听听那儿，最后在机器的一种部位画了一条直线，说：“问题就在这里。”工人将那个部位拆开，修理完之后，机器果然重新运转起来，工人们一起叫好。厂里付给他1万美元，工人们羡慕地说：“你画的这条线可真贵呀，一条线值1万美元。”工程师回答道：“这条线其实只值1美元，可是知道在哪里画这条线值9999美元。”知道这条线画在哪里——这就是这位工程师的主要性所在，说明了他是不可替换的。;这里所说的“主要性”是指人主要，即人是不可替换的，而不是岗位主要。;有些人说：“我的岗位主要，我保卫军火库（保卫铁路大桥、保卫电厂），我的收入应该高。”那是岗位主要，并不代表你主要，因为，把别人换上也照样能站岗放哨，此种情况下，你在工