职业人群工作成瘾潜在类别及其工作体验比较：基于潜在剖面分析.pdfVIP

绍兴文理学院学报ꎬ第４４卷第６期ꎬ２０２４年６月

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａｏｘｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ

Ｖｏｌ.４４Ｎｏ.６ꎬＪｕｎ.２０２４

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ｄｏｉ:１０.１６１６９/ｊ.ｉｓｓｎ.１００８２９３ｘ.２０２４.０６.０１４

职业人群工作成瘾潜在类别及其工作体验比较:

基于潜在剖面分析

解晓龙１ꎬ２

(１.绍兴文理学院鲁迅人文学院ꎬ浙江绍兴３１２０００ꎻ２.华东师范大学心理与认知科学学院ꎬ上海２０００６２)

摘要:以４８９名全职工作人员为研究对象ꎬ采用潜在剖面分析方法探索其工作成瘾类别特点ꎬ并

进一步比较不同工作成瘾类别人员在人口学变量以及工作特征、压力、动机和情绪感知体验方面的差

异ꎮ结果表明:(１)工作成瘾的潜在剖面分析得到四种类型:“重度成瘾”“中度成瘾”“过度工作凸显”

和“强迫工作凸显”ꎻ(２)３６~４５岁和已婚人员相对其他人员更易成为“重度成瘾”ꎻ４６岁以上和未婚人

员报告更多的非工作成瘾类型ꎻ(３)重度、中度成瘾类型的人员在工作要求、工作控制、工作效能、成就

动机和工作压力方面显