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个人信息保护考核细则

一、总则

1.1编制目的

为健全组织个人信息保护治理体系，统一考核评价尺度，强化责任落实与持续改进，特制定本细则。通过量化指标、过程监控与结果运用，确保个人信息处理活动符合国家法律法规、行业标准及组织内部制度要求，切实降低合规风险，提升用户信任与品牌声誉。

1.2适用范围

本细则适用于组织总部、分支机构、全资子公司、控股子公司及受托处理个人信息的第三方（含外包服务商、云服务商、联合营销伙伴等）。考核对象涵盖决策层、管理层、执行层、操作层全部岗位，实现横向到边、纵向到底的全覆盖。

1.3考核原则

合法正当：以《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》为底线，严禁以考核名义扩大收集范围。

客观量化：指标可采集、可验证、可复核，减少主观判断。

风险导向：聚焦高频、高敏、高影响场景，突出关键控制点。

持续改进：PDCA闭环管理，考核结果直接驱动制度、流程、技术优化。

奖惩并举：与绩效薪酬、职级晋升、评优评先、合同续签、退出机制刚性挂钩。

1.4考核周期

自然年度为基准周期，季度滚动监控，月度预警通报。重大事件即时启动专项考核。

二、考核组织与职责

2.1考核委员会

由分管法务的副总经理担任主任，成员包括法务合规部、信息安全部、人力资源部、财务部、业务条线负责人、外部独立专家。职责：审议指标库、权重、评分标准、申诉裁定、结果运用方案。