原创力文档刘再烜;;企业培训的观念
企业培训的目的
企业培训的原则
企业培训的实施;1培训是什么
2培训与传统学校教育职工教育的区别
3成人学习原理
;是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识技能态度与行为;以利于提高员工绩效和对企业目标的贡献;企业所作的有计划的有系统的各种努力;2学校教育与培训的区别;
成人是通过干而学的
采用真实的例子
成人是通过与原有知识的联系比较来学习的
消除恐惧心理
引导和启发
采用训练方式的转换
关注行为的改变;知识
(做什么？为何做？); 思想决定行动
行动决定习惯
习惯决定品质
品质决定命运
人的行为总是一再地重复因此;卓越不是单一的举动;而是习惯
亚里斯多德;关于培训观念的对与错
各小组讨论10分钟;归纳小组意见并摘要书写
选派小组发言代表
各组代表发言各35分钟
;
适应环境的变化
满足市场竞争的需要
提高企业的效益
满足员工自身发展的需要
建立企业的文化
是一种沟通方式
了解员工的技能态度观念
获取信息
发现人才;员工充分展示才华;
培训是一种投资;而非是成本
培训是奖励;而非福利
培训是员工与企业的双赢
企业的发展潜力和注重有效培训的程度成正比
;马斯洛的需求层次论;1培训需求分析与确定
2培训计划制定
3培训方法与内容
4培训项目实施
5培训效果评估;
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