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面向数字转型的职场能力培育框架设计

目录

一、数字转型背景下技能需求基础分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）数字变革对工作环境与人才要求带来的新挑战．．．．．．．．．．．．．2

（二）数字经济时代核心竞争力要素剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）企业数字化成熟度与人才技能现状差距诊断．．．．．．．．．．．．．．．9

二、数字职场能力培育体系的构建目标与发展路径．．．．．．．．．．．．．12

（一）遵循“以学习者为中心”的能力培养理念．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）明确阶段性发展目标与整体赋能蓝图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）确立培养体系基本原则与行动导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、数字驱动型能力模型图谱构建与界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）面向未来的工作画像．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（二）关键数字胜任力识别及其相互关联分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（三）构建多维度、动态更新的能力评价基准．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

四、分层分类的员工能力发展梯度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）基于职级与岗位的差异化需求解析．．．．．．．．．．．．．．．