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2026年省级行业企业职业技能竞赛（人力资源从业人员）综合试题及答案

一、单项选择题

1.关于劳动关系的法律属性，以下表述最准确的是：

A.劳动关系是纯粹的民事关系，适用意思自治原则。

B.劳动关系是纯粹的公法关系，国家意志起决定性作用。

C.劳动关系兼具平等性和隶属性，是公私法交融的社会关系。

D.劳动关系以隶属性为核心，平等性仅存在于劳动合同订立阶段。

答案：C

解析：劳动关系具有复杂性。在主体资格与劳动合同订立阶段，双方具有平等性，类似民事关系。但劳动合同履行过程中，劳动者需服从用人单位的管理与指挥，具有人身隶属性。同时，国家通过劳动基准法（如最低工资、工时）进行强制干预，体现了公法性质。因此，现代劳动关系是公私法交融的社会法调整对象，C项表述最为全面准确。

2.某公司因业务调整，拟对部分岗位进行撤销，涉及员工20人。根据《劳动合同法》，该公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。此情形属于：

A.经济性裁员

B.过失性辞退

C.非过失性辞退

D.协商一致解除

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。题干描述符合该情形，需履行法定的说明、听取意见及报告程序。B项过失性辞退无需提前通知或支付经济补偿；C项非过失性辞退（如