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2026年人力资源管理师绩效考核试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效考核中，最能体现“结果导向”原则的方法是（）。

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.图尺度评价法

答案：B

2.下列关于360度绩效反馈的表述，正确的是（）。

A.仅由上级对下级进行评价

B.评价主体包括上级、同事、下属、客户及本人

C.不适用于管理层

D.评价结果不用于薪酬调整

答案：B

3.在绩效指标设定中，SMART原则中的“T”是指（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.有时限的

D.具体的

答案：C

4.某企业采用强制分布法，将员工绩效分为A、B、C、D四档，比例分别为10%、20%、60%、10%。若某部门有50人，则C档人数应为（）。

A.5

B.10

C.20

D.30

答案：D

5.绩效辅导的最佳阶段是（）。

A.绩效计划制定后

B.绩效评估结束后

C.绩效反馈面谈时

D.绩效周期进行中

答案：D

6.下列哪项不属于绩效反馈面谈的基本原则（）。

A.对事不对人

B.强调未来改进

C.由人力资源部主导

D.双向沟通

答案：C

7.在绩效薪酬设计中，若奖金与绩效等级呈指数型增长，则其激励效果属于（）。

A.线性激励

B.递减激