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被迫解除劳动合同通知书

一、何为“被迫解除劳动合同”

“被迫解除劳动合同”，并非劳动者随意或任性的离职，而是指用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定的情形之一，劳动者据此单方解除劳动合同的行为。这种解除权是法律赋予劳动者的救济手段，旨在纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的基本权益。

根据《劳动合同法》相关规定，常见的情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、撰写“被迫解除劳动合同通知书”的核心要素

一份规范、严谨的被迫解除劳动合同通知书，是劳动者主张权利的基础。在撰写时，应包含以下关键内容：

1.明确的标题：通常为“被迫解除劳动合同通知书”，清晰表明文件性质。

2.称谓：尊敬的用人单位全称，并可注明具体的收件部门或负责人，例如“XX有限公司人力资源部”或“XX有限公司负责人”。

3.正文部分：

*自我介绍与合