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2026年劳动合同续签工作总结(2篇)

第一篇

2026年，我司劳动合同续签工作在公司领导的高度重视与各部门的积极配合下圆满完成。此次续签工作不仅关乎员工的切身利益，更对公司的稳定发展起着重要作用。

工作开展情况

1.前期准备：年初，人力资源部门就开始着手劳动合同续签的准备工作。对公司全体员工的劳动合同到期情况进行了全面梳理，建立了详细的员工合同到期信息台账，明确了每个员工的合同到期时间、岗位信息、工作表现等关键信息。同时，制定了详细的续签工作计划，明确了各阶段的工作任务和时间节点，为后续工作的顺利开展奠定了基础。

2.沟通协商：在确定续签名单后，人力资源部门与各部门负责人进行了深入沟通，了解员工的工作表现和岗位需求。对于表现优秀、符合续签条件的员工，及时发出续签意向书，并与员工进行面对面的沟通，了解他们的职业发展规划和需求，解答他们关于续签合同的疑问。在沟通协商过程中，充分尊重员工的意愿，确保续签工作的公平、公正、公开。

3.合同签订：在与员工达成续签意向后，人力资源部门及时准备好续签合同文本，并组织员工进行签订。在签订过程中，严格按照法律法规和公司规定，确保合同条款清晰、明确，保障双方的合法权益。同时，对签订的合同进行了认真审核和归档，确保合同管理的规范性和安全性。

续签结果分析

1.续签率：本次劳动合同续签工作共涉及[X]名员工，其中续签[X]人，续签率达到[X]%