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2025年工会劳动争议调解流程与处理方法试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《工会劳动争议调解工作规范》，工会劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在（）个工作日内作出是否受理的决定？

A.3B.5C.7D.10

2.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费申请调解，工会调解员在核实证据时，下列哪项不属于关键证据？

A.劳动合同中关于社保缴纳的条款

B.劳动者近6个月工资流水

C.用人单位社保缴费基数申报记录

D.劳动者与部门主管的私人聊天记录

3.集体劳动争议中，劳动者一方推举的代表人数不得超过（）人？

A.3B.5C.7D.10

4.调解过程中，用人单位以“商业秘密”为由拒绝提供考勤记录，工会调解委员会应如何处理？

A.终止调解，建议申请仲裁

B.要求用人单位说明拒绝理由并书面记录

C.直接采信劳动者主张的考勤数据

D.联系劳动行政部门调取相关记录

5.调解协议达成后，双方当事人申请司法确认的，应向（）提出？

A.用人单位所在地基层人民法院

B.劳动者户籍地中级人民法院

C.工会调解委员会所在地仲裁委员会

D.劳动合同履行地劳动监察大队

6.劳动者因工伤赔偿与用人单位发生争议，工会调解员在调解前需重点核实的内容