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幼儿园临聘教师薪酬待遇与离职率关系——基于2023年人事工资表与离职访谈

摘要

临聘教师已成为我国幼儿园师资队伍中不可或缺的组成部分，其队伍的稳定性直接关系到幼儿园保教质量的连续性与幼儿发展的稳定性。薪酬待遇作为影响职业选择与离职决策的核心因素，其与临聘教师离职率之间的关系亟待基于一手数据的实证考察。本研究旨在通过量化分析与质性访谈相结合的方式，系统探究幼儿园临聘教师薪酬待遇与其主动离职率之间的关联及其作用机制。研究者于二零二三年一月至十二月间，在东部某省两个地级市，选取了十二所包含一定比例临聘教师的幼儿园作为研究对象。通过园方自愿提供并匿名化处理，获取了这些幼儿园二零二三年一月至十一月期间所有临聘教师的每月人事工资表记录，共计一百五十八名临聘教师的一千七百余条月度薪酬数据。薪酬数据提取包括基本工资、绩效工资、各类补贴、社保公积金缴纳基数与比例（用以计算“实发薪酬”与“总薪酬包”），并计算其月均总薪酬。同时，收集整理了同一时期内这些幼儿园临聘教师的主动离职记录（因合同到期未续签等非个人原因离职不计入），计算各园临聘教师年度主动离职率。此外，研究对过去一年内从上述或其他同类型幼儿园离职的三十名临聘教师进行了半结构化深度访谈，了解其离职决策的具体过程、对薪酬的满意度、以及对薪酬之外其他工作因素的考量。量化分析采用逻辑回归模型，以教师是否在当年主动离职为因变量，以其月均总薪酬（同时控制教