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关键绩效指标法及其应用与评价.pdfVIP

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  • 2026-05-31 发布于北京
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关键绩效指标法及其应用与评价.pdf

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    第一节关键绩效指标法

    一、关键绩效指标法的含义

    关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活

    动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。

    二、关键绩效指标法的应用对象

    关绩效指标法的应用对象可以是企，可以是企所属的单位（部门）和员

    三、制定绩效计划

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