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2025年管理心理学专业资格考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司推行OKR（目标与关键成果法）后，部分老员工出现目标模糊感，认为原有KPI体系更清晰。根据管理心理学中的心理契约理论，这一现象反映了（）。

A.交易型契约破坏

B.关系型契约强化

C.发展型契约重构

D.平衡型契约失衡

2.某制造企业通过班组技能比武活动提升员工参与度，结果发现高技能员工积极性显著高于低技能员工。这最可能验证了（）。

A.马斯洛需求层次理论的优势需求假设

B.赫茨伯格双因素理论的激励因素主导观点

C.麦克利兰成就需要理论的高成就者偏好中等难度任务结论

D.阿德弗ERG理论的满足-前进机制

3.某跨国公司区域经理在跨文化团队管理中，发现中国员工更倾向于间接反馈，而美国员工偏好直接沟通。这种差异主要源于（）。

A.霍夫斯泰德文化维度中的权力距离差异

B.特朗皮纳斯文化模型中的普遍主义-特殊主义差异

C.GLOBE项目中的未来导向差异

D.克拉克洪-斯乔贝克文化模型中的人性本质假设差异

4.某互联网公司实施扁平化管理后，出现多头指挥现象，部门间协作效率下降。根据法约尔管理原则，这违背了（）。

A.秩序原则

B.统一指挥原则

C.公平原则

D.首创精神原则

5.