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人工智能赋能企业基础科研创新的影响机制研究

前言

基础研究资源配置的效率，很大程度上取决于人才与任务的匹配程度。人工智能可以通过对研究人员的知识结构、技能组合、研究偏好、协作网络和成果特征进行分析，形成更细致的人才画像，从而将人员安排从粗放式分派转向动态化匹配。对于需要跨学科协同的基础研究任务，人工智能能够识别成员之间的互补关系，优化团队构成，减少因能力结构失衡造成的资源浪费。

人工智能赋能基础研究资源配置，不能停留在前端分配环节，还必须建立贯穿全过程的评估反馈机制。基础研究的成果产出具有滞后性和非线性特征，单纯依据短期结果难以准确衡量资源配置效果。人工智能可以利用过程数据、行为数据