智联人才测评解决方案.pptxVIP

智联测评产品和服务介绍智联测评部1月第1页

产品思绪外显的潜在的专业知识通用知识知识衍生能力通用能力能力性格动机个性企业关心的指标

（门槛性能力素质）只是对胜任者的基本要求，但它不能把体现优异者与体现平平者区分开来!该岗位核心指标

（鉴别性胜任素质）对人的工作绩效起着核心作用，是辨别体现优异者与体现平平者的核心原因！难以了解及培养智联测评能力素质模型框架：知识+能力+个性2第2页

目录笔试出题背景调查管理咨询3.主要测评服务培训服务机房租赁3校园招聘社会招聘内部竞聘无领导小组讨论结构化面试角色扮演团队游戏演讲答辩公文筐2.评价中心服务1.在线测评产品人岗匹配系列典型量表系列第3页

在线测评产品：人岗匹配系列人岗匹配测验：社会招聘题目数量：70-100道题（不同岗位题目数量可能会略微不同）能力■性格■动机■平均用时：30分钟左右（不同岗位测验时长可能会略微不同）理论基础：基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”，本系统选用个体的“能力”、“性格”和“动机”三大人员素质的基本内容作为人事测评出发点，并因岗而异，依据不同岗位所需胜任力要素，从不同维度进行测查。岗位分类：53个职类，587个岗位类别（与智联招聘网公布岗位“完美”对接）测评维度：维度组成：2个能