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2026年事业单位考核不称职处理规范题

一、单选题（共10题，每题1分）

要求：根据题干内容，选择最符合《事业单位人事管理条例》及相关地方规定的选项。

1.某市教师李某因工作严重失职，造成不良社会影响，经考核确定为不称职等次。根据《事业单位人事管理条例》，以下哪种处理方式最为恰当？

A.立即解除聘用合同

B.降低岗位等级，并扣发绩效工资

C.给予警告处分，并调离教学岗位

D.予以辞退

2.张某在事业单位工作满3年，年度考核连续两年被确定为基本合格等次。根据规定，他可能面临哪种后果？

A.直接晋升一级岗位

B.不得参加年度考核

C.予以调整岗位或培训

D.自动解除聘用合同

3.某县卫生院护士王某因严重违反职业道德，对患者造成伤害。单位决定对其进行不称职处理，但王某不服，应如何救济？

A.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.先向单位上级主管部门申诉，对结果仍不服可仲裁

C.只能申请行政复议

D.无需任何救济途径

4.李某在事业单位年度考核中被评为“不称职”，单位决定将其由管理岗10级降至9级。此处理是否符合《事业单位人事管理条例》规定？

A.符合，因岗位等级调整是常见措施

B.不符合，需经职工代表大会讨论通过

C.不符合，必须给予书面警告

D.符合，但需报上级主管部门批准

5.某高校教师连续3年考核