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培训管理自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.培训需求分析的最后一个层次是（）

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.战略分析

2.以下哪种培训方法适用于态度培训（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.视听法

3.培训效果评估中最常用的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.考试法

4.制定培训计划时，首先要考虑的是（）

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方法

D.培训时间

5.培训资源不包括（）

A.培训师

B.培训教材

C.培训场地

D.培训对象

6.以下属于内部培训师优点的是（）

A.知识更新快

B.了解企业情况

C.费用较低

D.以上都是

7.培训需求信息收集的方法中，（）能够了解员工的真实想法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.关键事件法

8.培训预算的编制方法中，（）是以过去的培训费用为基础进行调整。

A.比例法

B.推算法

C.需求法

D.零基预算法

9.培训效果的反应层面评估主要是评估（）

A.学员对培训的满意度

B.学员的知识和技能提升

C.学员的工作行为改变

D.培训对组织绩效的影响

10.培训课程设计的首要原则是（）

A.实用性原则

B.系统