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;第一节管理心理学的产生;一、管理心理学产生的历史背景;3.生产关系中劳资矛盾尖锐化是管理心理学产生的社会背景

19世纪末20世纪初第二次工业革命使工业企业生产规模扩大，生产效率提升，泰勒的科学管理推动了资本主义生产的发展，但这种把工人当做会说话的机器的做法造成劳资关系恶化，罢工等常出现，为了缓解关系，资本家谋求新的管理思想

4.管理心理学产生的理论基础

伴随社会的发展，众多学科如社会学、管理学、心理学、心理技术学、群体动力学等相继出现并快速发展，为管理心理学奠定了理论基础，便管理心理学的产生由必需变成可能。

;二、西方管理心理学的发展概况;（一）古典管理理论的形成

20世纪初——20世纪代

代表人物泰勒(美)、法约尔(法)、韦伯(德)

1.泰勒和他的科学管理

代表作：《计件工资制》《科学管理原理》《车间管理》

铁锹试验、金属切削试验、搬运生铁;泰勒其人;铁锹试验;泰勒制主要内容和方法涉及劳动方法标准化、制定标按时间、有差别的计件工资、挑选和培训工人、管理和分工。

①劳动方法标准化:通过对动作的分析仔细研究工人的操作次序和方法，以求找出最合理的肢体运动路线和加工方法以及应用的工具，剔除多出和不合理的动作（动作和时间研究）。在大量分析的基础上，制定标准操作规范和程序并普遍推行。