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2025年劳动关系协调员考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限为2年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

2.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

D.企业因经营困难进行经济性裁员

答案：B

3.集体协商过程中，职工方协商代表因履行协商职责被用人单位调整工作岗位的，用人单位应当：

A.提前15日书面通知协商代表

B.征得协商代表本人同意

C.报劳动行政部门备案

D.保持其原工资福利待遇不变

答案：D

4.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A

5.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过：

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

6.用人单位制定的规章制度未经过（）程序的，不得作为处理劳动争议的依据。

A.工会备案

B.全体职工讨论

C.劳动行政部门审查

D.公示或告知劳动者

答案：D

7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合