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2026年新员工入职考核标准与流程

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《2026年上海市新员工劳动权益保障条例》，新员工入职后，用人单位最迟应在多少天内签订书面劳动合同？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

2.某制造企业要求新员工在试用期内完成技能考核，若考核不合格，则应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.延长试用期一个月

C.给予补考机会，补考仍不合格则解除

D.降低岗位工资后继续试用

3.以下哪个不属于北京市对科技行业新员工试用期工资的最低标准规定？

A.不得低于同岗位正式员工工资的80%

B.不得低于当地最低工资标准

C.可以完全按最低工资标准发放

D.若公司有特殊约定，可低于最低工资标准

4.某新员工因突发疾病无法到岗，企业规定请假需提供二级以上医院证明，该规定是否符合《深圳市员工病假管理规定》？

A.符合，因要求较高（二级医院）

B.不符合，至少需一级医院证明

C.不符合，需按员工实际就医级别调整

D.部分符合，需额外提供医保结算单

5.在上海自贸区工作的新员工，若因工伤导致部分失能，其伤残津贴的计算基数应是以下哪个？

A.试用期工资

B.实际工资收入

C.社保缴费基数

D.正式岗位工资

6.广州某企业要求新员工签署《竞业限制协议》，若违反