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2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，用人单位注册地为甲市A区，劳动合同履行地为甲市B区，劳动者户籍地为乙市C区。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，有权管辖的仲裁委员会是（）。

A.甲市A区

B.甲市B区

C.乙市C区

D.甲市A区或B区

2.某公司与员工张某的劳动合同中约定“争议由公司所在地仲裁委管辖”，但张某实际工作地为异地。张某申请仲裁时，公司提出管辖异议。仲裁委员会应（）。

A.认定约定有效，由公司所在地管辖

B.认定约定无效，由劳动合同履行地管辖

C.由双方协商选择管辖地

D.报共同上级仲裁委指定管辖

3.劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。根据举证规则，证明已签订劳动合同的举证责任由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委依职权调查

D.双方共同

4.仲裁庭审理案件时，发现被申请人下落不明需公告送达。公告送达的期间为（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.劳动者申请仲裁时已超过1年仲裁时效，但能证明曾向劳动监察部门投诉过同一事项。仲裁委员会应（）。

A.以超过时效为由不予受理

B.受理并审查时