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企业工资调整及培训协议

甲方（企业）与乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就企业工资调整及员工培训事宜，达成如下协议：

一、工资调整机制

1.1甲方将根据国家相关政策法规、市场薪酬水平、公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果及个人能力提升等因素，建立科学合理的工资调整机制。

1.2工资调整分为年度调薪和特殊调薪两种。

1.3年度调薪：甲方原则上每年进行一次整体薪酬回顾与调整，具体时间安排根据公司年度经营情况确定。调薪方案将综合考虑公司年度盈利水平、行业薪酬趋势、员工年度绩效考核结果、岗位价值评估等因素。乙