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新质生产力产学研协同创新

引言

数智化转型对人才结构提出了复合型要求，既需要懂业务的人，也需要懂数据、懂技术、懂管理的人，更需要能够跨界协同、持续学习和问题解决的人才。企业应重视人才梯队建设，通过内部培养、岗位锻炼和能力提升，形成覆盖技术开发、数据治理、业务分析和系统运营的复合型人才体系。人才建设的重点，不只是补充数量，更在于提升整体能力结构和协同效率。

围绕生产过程智能化重构，推动技术攻关从单一设备改进向系统性升级延伸。重点强化数据采集、算法优化、模型训练、边缘计算、协同控制等能力建设，推动生产流程由经验驱动向数据驱动转变，由人工决策向人机协同决策转变，由静态管理向动态优化转变。