(2025年)劳动保障协理员资格考试试卷(三级试题)(附答案).docxVIP

(2025年)劳动保障协理员资格考试试卷(三级试题)(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面协议

B.不得约定试用期

C.终止用工需提前3日通知

D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日

2.下列哪项不属于失业保险金领取的必备条件？（）

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已进行失业登记，并有求职要求

D.失业后未参加任何形式的职业培训

3.某企业与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

5.下列哪类人员不属于就业困难人员认定范围？（）

A.连续失业1年以上的4050人员

B.享受最低生活保障的失业人员

C.毕业5年内未就业的普通高校毕业生

D.因失去土地等原因难以实现就业的人员

6.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的核心原则