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2026年经济师中级《人力资源管理》理论测试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.个体在知觉他人时，把自己的特性投射到他人身上的认知偏差是（）。

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.投射效应

D.首因效应

2.根据双因素理论，能够防止员工产生不满情绪，使员工保持工作积极性的是（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.生理因素

D.安全因素

3.在人力资源规划中，为了预测未来的人力资源供给，企业需要收集的关于现有员工的信息不包括（）。

A.员工的流动意向

B.员工的年龄结构

C.员工的学历分布

D.企业未来的战略目标

4.某企业采用内部招聘方式选拔管理人员，最适合的选拔方法是（）。

A.简历筛选

B.心理测验

C.管理游戏

D.竞聘上岗

5.关于培训需求分析的说法，错误的是（）。

A.培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提

B.组织分析主要关注培训能否满足组织当前和未来的需求

C.人员分析侧重于员工个人的知识、技能和态度与岗位要求之间的差距

D.任务分析是对组织内部具体岗位的工作内容和任职资格进行分析

6.在绩效管理循环中，绩效计划制定阶段的主要产出是（）。

A.绩效改进计划

B.绩效考核