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员工离职补偿的法定标准与执行规范

一、概述

员工离职补偿是指用人单位在员工因特定原因解除劳动合同（非因员工过错）时，依照法律规定或双方约定，向员工支付的经济性补偿。规范的离职补偿不仅符合法律规定，有助于维护劳动关系和谐稳定，还能提升雇主品牌形象。

二、离职补偿的法律依据

主要依据是中国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。

三、规定标准

1.经济补偿金（标准）

经济补偿金（计算基数）的计算通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金=支付标准