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《国际养老护理员引进认知与态度》

一、调研概述

1.1调研背景与目的

随着全球人口老龄化进程的加速，养老护理人力资源的短缺已成为国际性难题。在我国，老龄化呈现出规模大、速度快、未富先老的特征，养老服务需求呈井喷式增长，而护理员供给端却面临巨大缺口。据相关数据显示，我国养老护理员缺口达数百万，且现有从业人员普遍存在年龄偏大、专业技能偏低、流动性高等问题，严重制约了养老服务质量的提升。

与此同时，菲律宾、印尼等国拥有丰富的护理人力资源输出经验，其护理员以英语优势、职业素养高、服务意识强等特点在全球养老护理市场占据重要地位。国际上，日本、新加坡等国早已通过立法和政策引导，大规模引进外籍护理员以弥补国内人力不足。

本次调研旨在深入分析我国养老机构对引进菲律宾、印尼等国护理员的认知现状、态度倾向、核心顾虑及政策需求。通过对比国际经验，探讨外籍护理员引进的可行性与路径，为政府制定相关政策、行业协会建立标准、养老机构优化人力资源配置提供决策参考，具有重要的理论价值与实践意义。

1.2研究范围与方法

本次调研覆盖了国内一二线重点城市的各类养老机构，包括公办养老机构、民办非企业单位及商业化高端养老社区。调研对象主要为养老机构负责人、人力资源管理者及一线护理主管，旨在从决策层与执行层双重维度获取信息。研究范围聚焦于对外籍护理员的引进意愿、认知渠道、评价标准及政策期待。

在研究方法