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2025年高校人事争议调解岗笔试题（附答案）

考试说明：本试卷满分100分，考试时间120分钟，所有试题答案均需写在答题纸指定位置，不得在试卷上涂改标记。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.高校人事争议调解应当遵循的首要核心原则是（）

A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.及时原则

2.下列选项中，属于事业单位人事争议法定受案范围的是（）

A.教师对职称评审中的学术水平评价不服

B.行政人员对单位发布的全员考勤制度不服

C.事业编辅导员对学校作出的解除聘用合同决定不服

D.科研人员对学校给予的党内警告处分不服

3.某高校与签订劳动合同的非事业编行政文员王某因辞退补偿产生争议，该争议属于（）

A.人事争议B.劳动争议C.行政争议D.内部管理争议

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，人事争议调解组织收到调解申请后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定

A.3B.5C.7D.10

5.高校人事争议调解委员会的组成人员不包括（）

A.教职工代表大会代表B.学校人事部门代表

C.学校纪检监察部门代表D.属地人社部门指定代表

6.事业编工作人员对人事争议调解结果不服的，可在调解终止之日起（）内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁

A.