2026年经济师中级《绩效管理》专项训练试题（附答案）.docxVIP

2026年经济师中级《绩效管理》专项训练试题（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

2.下列关于关键绩效指标（KPI）的说法中，错误的是（）。

A.KPI是绩效指标中最重要的指标

B.KPI来源于企业战略目标

C.KPI主要关注结果性指标

D.KPI无法体现员工的个人发展需求

3.平衡计分卡从四个维度来考察企业绩效，其中“客户维度”关注的指标是（）。

A.存货周转率

B.新客户获取率

C.员工培训时间

D.股东权益报酬率

4.360度绩效评估法的评估主体通常不包括（）。

A.上级主管

B.下级员工

C.同事

D.员工本人

5.下列绩效管理工具中，最适合用于创新型团队或研发部门的是（）。

A.KPI

B.BSC

C.OKR

D.MBO

6.绩效反馈面谈的主要目的是（）。

A.对员工进行处罚

B.让员工感到恐惧

C.双向沟通，达成共识，帮助改进

D.完成上级布置的任务

7.某公司规定，当员工绩效考核等级为“S”时，其年度绩效奖金系数为2.0；当等级为“A”时，系数为1.5；当等级为“B”时，系数为1.