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2026年劳动法劳动合同法配套题库

一、单选题（共10题，每题1分）

1.【2026年人力资源管理人员必考题】根据《北京市劳动法实施条例》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.【制造业招聘场景应用】某机械厂与员工签订2年固定期限劳动合同，合同中约定试用期6个月。该员工在试用期内表现不符合录用条件，用人单位需在试用期内解除合同，但需提前（）。

A.1天书面通知

B.3天书面通知

C.7天书面通知

D.无需提前通知

3.【服务业劳动关系争议】某连锁餐饮企业因经营调整，单方面与员工协商变更劳动合同，将原月工资6000元调整为5000元。员工拒绝，企业以“否则解除合同”相威胁。根据《上海市劳动合同法实施条例》，该企业行为是否合法？（）

A.合法，因经营调整可单方变更

B.不合法，需协商一致

C.部分合法，需支付经济补偿

D.不合法，因行业特殊可强制变更

4.【建筑业农民工权益保障】某建筑公司为规避社保责任，与农民工签订“包工头”协议，不缴纳工伤保险。若农民工在施工中受伤，应如何处理？（）

A.由包工头承担全部责任

B.公司与包工头连带赔偿

C.农民工自行承担后果

D.由政府兜底赔偿

5.【高科技行业远程办公】某互联网公司员工因疫情