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高中政治期末劳动合同法解除条件题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：高二年级（1）班

高中政治期末劳动合同法解除条件题

一、单选题

1.根据劳动合同法，用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者因故意犯罪被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿？

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

3.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，用人单位调整工作岗位后仍要求其到原岗位工作

4.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同的解除条件？

A.劳动合同期满，双方协商不续订

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位以暴力手段威胁劳动者

D.