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人力资源管理轮岗管理

引言

人力资源管理适用范围包括期货公司管理层及中高层管理人员。作为公司的决策核心，管理层在资源配置、战略制定及重大风险决策上的行为，直接决定公司整体风险敞口水平，因此其岗位管理要求具有特殊性，必须体现公司对于核心高管履职行为的特殊约束。

人力资源管理适用范围覆盖期货公司参与境外业务及跨市场业务相关的涉外操作团队。随着公司国际化战略的推进，涉及外汇、衍生品跨境交易及海外分支机构管理的人员，同样需接受与公司风险管理体系相同的合规要求及管理约束，以防范跨境业务特有的法律及操作风险。

薪酬绩效体系是激发人力资源潜能、引导人才行为的重要杠杆，必须构建科学、公平且具有激励导